안녕하세요. 님
이번 5월, 글로벌 HRD 컨퍼런스인 25 atd가 개최됩니다!
루트컨설팅은 올해도 현장 참여할 예정이며, 약 260여 개의 세션을 사전에 분석했습니다.

이번 25 atd에서는 어떤 리더십, 어떤 인재 개발 방향이 주목받게 될까요?

 루트컨설팅은 수많은 세션 중에서 최근 이슈되고 있는 트렌드, 25 atd에서 대두되는 키워드를 직접 분석하였고, 리더십 트렌드, 구성원 몰입을 위한 경력 계획, AI 기반 미래 준비라는 세 가지 흐름에 주목해보려고 합니다.
 이 흐름을 가장 잘 보여주는 세 가지 트랙을 워드클라우드와 토픽 모델링 등의 분석 방법론을 활용하여 직접 분석하였습니다. 관련 인사이트를 정리하여 소개드립니다!

 리더십 트랙에서는 ‘Goal’, ‘Coaching’, ‘Change’, ‘Opportunity’ 같은 키워드가 두드러졌습니다. 즉 리더가 구성원의 기회를 만들어주는 것이 중요하다고 보이는데요. 이는 리더가 단순히 업무를 분배하는 관리자의 역량을 가져야 하는 것 뿐만 아니라, 성장을 설계하는 코치형 리더로 변화해야 한다는 흐름을 보여줍니다.

 구성원에게 기회를 설계해주고, 그 기회를 통해 변화할 수 있도록 돕는 ‘코칭 리더십’이 강조되고 있으며, 실제 세션에서도 피드백 기술, 성장 대화 전략 등이 핵심 주제로 다뤄질 예정입니다.

 ‘Career path’, ‘Reflection’, ‘Blindspots’ 등의 키워드는 단순한 승진이나 이직을 넘어, “나는 지금 어디에 있고, 어디로 가고 싶은가”라는 근본적인 질문을 마주하게 합니다.

 특히 블라인드 스팟과 같은 무의식적 약점에 대한 탐색이 주요하게 다뤄질 예정이며, 이는 자기 인식을 바탕으로 커리어를 스스로 설계하려는 흐름과도 연결됩니다.

 Future Readiness 트랙에서는 ‘Framework’, ‘Application’, ‘Capability’, ‘AI’ 등의 키워드가 중심이 될 것으로 보입니다.
 배움에서 그치지 않고, 실제 현장에 적용 가능한 실천적 학습 구조와 역량 개발이 더욱 중요해지고 있습니다. 특히 주목할 점은 AI가 조직 전략, 학습 문화, 일하는 방식 전반과 연결되어 진화하고 있다는 점입니다.

 이번 25 atd 주요 트랙 분석을 통해 2025년 하반기, 조직과 구성원이 준비해야 할 방향을 사전에 점검하는 데 도움이 되셨기를 바랍니다.

 또한, atd가 종료되면 구체적인 내용으로 디브리핑을 진행할 예정이니, 많은 기대와 관심 부탁드립니다! (유튜브 등 SNS 배포 예정)

 오늘 소개해드린 3가지 트랙 외에도, 25 atd에서 다뤄질 다양한 주제에 대한 분석 자료를 구성하였습니다.
 각 트랙별 주요 키워드, 주제별 흐름 등 인사이트를 담았으며, 루트컨설팅이 직접 수집하고 분류한 데이터를 바탕으로 구성한 자료입니다.

 25 atd 사전 분석에 관심 있는 분들은 아래 버튼을 눌러 신청해 주세요!