👀 우리 팀의 상태를 엑스레이처럼 확인할 수 있다면?

2024. 4. 9.

우리 팀의 모습은 어떤가요?

'우리 팀 다들 열심히 하는 것 같은데 성과는 잘... 뭐가 문제인 걸까요?'

'이 시기에 한 번쯤 우리가 어디로 가고 있는지, 목표와 방향을 공유하는 시간이 필요합니다!'

'각자 본인 일하기 바빠서 사실 서로에게 별로 관심이 없어요.'

'과도한 업무로 동료들이 많이 힘들어해요. 위로하고 서로 격려하는 시간도 필요해요.'

많은 팀들의 고민인데요. 결국 팀의 존재 이유는 성과를 만들어내는 것입니다.

그렇다면, 팀 차원에서의 성과란 과연 무엇이고, 성과가 잘 나는 팀은 어떤 팀이며, 성과가 잘 나지 않는 팀은 무엇을 보완해야 하는지!

마치 엑스레이처럼 우리 팀의 현재 상태를 찍어볼 수 있다면 어떨까요?

우리 팀의 모습을 객관적으로 확인할 수 있다면, 우리 팀이 이전과는 다른 성과를 만들 수 있겠죠!

우리 팀도 모르고 있는 아픈 곳, 곪은 곳을 객관적인 데이터로 짚어주고

팀의 지속적인 성공과 성장의 방향성을 알려주는 팀십 프로그램인 TVS(Team Vital Signs)에 대한 궁금증을 풀어보도록 하겠습니다!

TVS 프로그램으로 H사, S사 등 기업의 계열사까지!

팀의 엑스레이를 찍어 바로 적용 가능한 솔루션을 드리고 있는 루트컨설팅 송춘의 센터장을 만나봤습니다!

Q1) TVS(Team Vital Sign) 과정 반응이 폭발적이에요! 어떤 팀 or 조직에 TVS 솔루션을 추천해 드리고 있나요?

맞아요~ 팀십 프로그램 중에서도 TVS 과정이 반응이 좋은데요 ^^

명확한 HOW TO를 제공한다는 점에서 제가 가장 애정 하는 팀십 프로그램 중 하나입니다.

저는 아래 3가지 니즈라면 TVS를 꼭! 추천해 드리고 있고, 솔루션을 제공해 드리고 있어요.저도 센터장으로서 센터를 운영하는 데 있어서 TVS 모델에 많은 도움을 받고 있답니다! 그만큼 실제 적용 Point가 높은 과정입니다!

1) 주먹구구식으로 '우리 팀은 이럴 거야'가 아닌, 객관적인 데이터로 신뢰도 높은 팀 진단을 원하는 조직

2) 단순 으쌰 으쌰가 아닌 성과와 직결된 팀의 활력과 역동성을 높이고 싶은 조직

3) 향후 팀 운영 방향과 그라운드 룰을 구성원과 함께 공유하고 논의해 보고 싶은 리더

Q2) 팀의 엑스레이? TVS(Team Vital Sings) 진단으로 팀의 어떤 부분을 확인할 수 있나요?

프로그램 이름에서도 느껴지시겠지만, 팀의 바이탈(Vital) 지수를 확인할 수 있어요.다시 말해, 조직의 역동성(Vitality)을 향상시키는 도구라고 보시면 돼요.

Vital Signs는 조직몰입 수준(100점 만점)과 조직 역동성(Vitality)을 만드는 5가지 핵심요소(Drivers)를 종합적으로 측정합니다.

5가지 핵심요소는 신뢰, 동기부여, 변화, 실행, 팀워크!
- 신뢰 : 신뢰는 기꺼이 위험을 감수하고 성공을 이끌어 내기 위해 노력하는 믿음과 확신의 감정

- 동기부여 : 동기부여는 문제를 극복하고 목표를 추구하며 업무에 헌신하는 에너지의 근원

- 팀워크 : 팀워크는 목표 달성을 위한 협업을 의미. 팀워크에는 공동의 목적과 소속감이 필요

- 실행 : 실행은 효과적인 전략을 활용하여 결과를 만들고 목표를 달성하는 역량

- 변화 : 변화는 지속적으로 발전하는 상황에 적응하고 끊임없이 혁신을 준비하여 성공하려는 자세

이 5가지 핵심요소는 세계 최대 규모의 글로벌 정서지능 네트워크인 6Seconds가 100여 개의 조직과 10,000명의 사람들에게 조직의 성과를 만드는 요소를 찾는 Vital 리서치 연구 끝에 조직의 성과를 정의하고 있는 성과를 만드는 5가지 요소를 찾았습니다!

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