👀우리 팀의 엑스레이를 찍고 싶으세요?

2023. 7. 27.

🙋 평소에 이런 고민 가지고 계셨나요?

우리 팀 다들 열심히 하는 것 같은데 성과는 잘... 뭐가 문제인지 모르겠어요.
우리가 어디로 가고 있는지, 목표와 방향을 공유하는 시간이 필요해요.
각자 본인 일하기 바빠서 사실 서로에게 별로 관심이 없어요.
과도한 업무로 동료들이 많이 힘들어해요. 위로하고 서로 격려하는 시간이 필요해요.

팀의 존재 이유는 성과를 만들어내는 것입니다.

그렇다면, 팀 차원에서의 성과란 과연 무엇이고!

성과가 잘 나는 팀은 어떤 팀이며, 성과가 잘 나지 않는 팀은 무엇을 보완해야 하는지를

마치 엑스레이처럼 우리 팀의 현재 상태를 찍어볼 수 있다면 어떨까요?

우리 팀의 모습을 객관적으로 확인할 수 있다면 우리 팀이 이전과는 다른 성과를 만들 수 있겠죠!

우리 팀도 모르고 있는 아픈 곳, 곪은 곳을 객관적인 데이터로 짚어주고, 팀의 지속적인 성공과 성장의 방향성을 알려주는 팀십 프로그램인

TVS(Team Vital Signs) 프로그램으로 팀의 엑스레이를 찍어 바로 적용 가능한 솔루션을 드리고 있는 루트컨설팅 송춘의 센터장을 만나봤습니다!

Q1) 요즘 팀십 프로그램이 뜨고 있는데요! 그중 TVS(Team Vital Sign) 과정 반응이 폭발적이에요! 어떤 팀 or 조직에 TVS 솔루션을 추천해 드리고 있나요?

맞아요~ 팀십 프로그램 중에서도 TVS 과정이 반응이 좋은데요 ^^

명확한 HOW TO를 제공한다는 점에서 제가 가장 애정 하는 팀십 프로그램 중 하나입니다.

저는 아래 3가지 니즈라면 TVS를 꼭! 추천해 드리고 있고, 솔루션을 제공해 드리고 있어요.저도 센터장으로서 센터를 운영하는 데 있어서 TVS 모델에 많은 도움을 받고 있답니다 ^^ 그만큼 실제 적용 Point가 높은 과정입니다!

1) 주먹구구식으로 '우리 팀은 이럴 거야'가 아닌, 객관적인 데이터로 신뢰도 높은 팀 진단을 원하는 조직

2) 단순 으쌰 으쌰가 아닌 성과와 직결된 팀의 활력과 역동성을 높이고 싶은 조직

3) 향후 팀 운영 방향과 그라운드 룰을 구성원과 함께 공유하고 논의해 보고 싶은 리더

Q2) 팀의 엑스레이? TVS(Team Vital Signs) 진단으로 팀의 어떤 부분을 확인할 수 있나요?

프로그램 이름에서도 느껴지시겠지만, 팀의 바이탈(Vital) 지수를 확인할 수 있어요.
다시 말해, 조직의 역동성(Vitality)을 향상시키는 도구라고 보시면 돼요.
Vital Signs은 조직몰입수준(100점 만점)과 조직역동성(Vitality)을 만드는 5가지 핵심요소(Drivers)를 종합적으로 측정합니다.
5가지 핵심요소는 신뢰, 동기부여, 변화, 실행, 팀워크!

신뢰 : 신뢰는 기꺼이 위험을 감수하고 성공을 이끌어 내기 위해 노력하는 믿음과 확신의 감정
동기부여 : 동기부여는 문제를 극복하고 목표를 추구하며 업무에 헌신하는 에너지의 근원
팀워크 : 팀워크는 목표 달성을 위한 협업을 의미. 팀워크에는 공동의 목적과 소속감이 필요
실행 : 실행은 효과적인 전략을 활용하여 결과를 만들고 목표를 달성하는 역량
변화 : 변화는 지속적으로 발전하는 상황에 적응하고 끊임없이 혁신을 준비하여 성공하려는 자세

이 5가지 핵심요소는 세계 최대 규모의 글로벌 정서지능 네트워크인 6Seconds가 100여개의 조직과 10,000명의 사람들에게 조직의 성과를 만드는 요소를 찾는 Vital 리서치 연구 끝에 조직의 성과를 정의하고 있는 성과를 만드는 5가지 요소를 찾았습니다!

5가지 핵심요소의 측정된 결과값으로 우리가 요즘 흔히 얘기하는 ‘조직문화’인 현재 조직이 갖고 있는 조직 풍토(Climate)를 점검해보고 요소별 활용 방법과 성과향상에 대해 논의해보는 시간을 갖습니다.
그래서 부족한 부분은 어떻게 향상할 수 있을지, 잘하고 있는 부분은 어떻게 더 강화할 수 있을지를 팀워크숍을 통해 이야기하는 거죠.

Q3) 조직 풍토를 확인할 수 있는 TVS(Team Vital Signs) 과정은 어떻게 진행되나요?

1) 우선 사전 진단으로 팀의 상태를 확인해요.

TVS(Team Vital Signs) Report는 팀장을 포함한 팀 구성원들의 응답 결과를 바탕으로 데이터를 추출합니다!
이 과정에서 진단을 관리하는 저희조차도 누가 답변했는지를 알 수 없기 때문에 보장된 익명성으로 안전하게 답변할 수 있습니다.
보통의 진단도구들이 다루는 정량적 평가는 물론 정성적 문항도 함께 포함되어있기 때문에 팀의 근본적인 문제원인과 강점을 보다 쉽고 빠르게 찾아 전략을 수립할 수 있다는 장점이 있죠!

2) 진단 결과를 기반으로 팀 맞춤 과정을 진행해요.

팀의 현재 상태를 보여주는 데이터를 통해 서로 공감대를 형성하는 논의를 진행합니다.
같은 Agenda에 대해서도 파트에 따라 혹은 직급에 따라 서로 체감하는 부분에서 다를 수밖에 없는데
이런 이야기를 나누는 과정에서 서로의 입장을 이해하게 되는 부분이 굉장히 의미 있어요.

단순한 small talk으로 만드는 공감대 아니라 성과를 만들어내는 5가지 핵심요소(Drivers)를 기반으로 서로의 생각을 나누는 팀원 간 공감대 형성에 꼭 필요한 시간이기도 합니다.

3) 진단 결과를 기반으로 팀 맞춤 솔루션을 제공해요.

성과를 만들어내는 5가지 핵심요소(Drivers)를 바탕으로 강화/보완하기 위해 필요한 구체적인 솔루션을 위한 Tool을 제공합니다.

이 Tool들을 활용한 활동들을 통해 팀 Vitality를 끌어올릴 수 있는 솔루션을 팀 안에서 찾을 수 있게 도와드리고 있답니다!
보통 일반 워크숍에서 나오는 “티타임갖기!” “소통 많이 하기”가 아닌 우리 팀 상황에 맞는 구체적인 Action에 대한 제언이 제공된다는 점이 TVS과정의 큰 매력 중에 하나랍니다~

Q4) 그동안 진행했던 학습자들의 리얼 후기도 궁금하네요.

“업무적인 대화가 아닌 팀의 방향성은 물론 우리 팀에 대한 이야기를 나누는 건 처음인 것 같아요. 꼭 필요한 시간이었던 것 같습니다. ”

“아~ 서로의 이렇게 다르게 생각할 수 있구나 라는 것을 알게 되었어요. 이야기를 나누다보니 왜 그렇게 생각하는지도 이해하게 되는 계기가 되었습니다.”

“팀이 만들어 내야 하는 성과가 단순히 정량적인 수치만 있는 것이 아니라 People 관점도 포함되어 있다는 것이 새로우면서도 와닿았어요.”

“우리 팀이 잘하고 있는 부분과 보완이 필요한 부분이 명확하게 데이터로 보여지니까 더 빠르게 합의를 이루고 논의할 수 있어서 좋았어요.”

“앞으로 우리 팀이 집중해야 하는 부분과 실행해야 하는 부분이 구체적으로 제시되는 부분이 이전 다른 워크샵과 가장 다른 점이었던 것 같아요.”

지금 우리 팀의 소통이 문제라면?
객관적인 데이터로 팀 상황을 파악하고 빠르게 팀의 성과를 내고 싶다면?

관련해서 궁금하신 점은 언제든지 ‘루트컨설팅’으로 문의해주세요! ^^

교육 문의

031-726-0949

수신거부 Unsubscribe

Root Letter를 구독하고 이메일로 받아보세요

이전 뉴스레터

20년 노하우 한번에 알려드립니다! 💥

2023. 7. 21.

다음 뉴스레터

팀십 프로그램, 학습자 찐 후기! 😚

2023. 8. 3.