“핵심가치를 어떻게 구성원에게 자연스럽게 전달하지?” “조직문화는 포스터로 말할 게 아니라 몸에 배어야 하는데…”
이런 비가시적인 요소들을 경험 중심으로 풀어내는 교육 방법, 궁금하지 않으셨나요? 오늘 소개해드릴 MTa Learning은
조직문화를 ‘보이는 경험’으로 전환해주는 특별한 도구입니다.
실제 도입 후기와 교육의 핵심 장면들을 아래 영상에서 확인해보세요.
✨ 눈에 보이지 않는 기업 조직가치 교육, 요즘은 이렇게 합니다!
✨ 학습자 후기
“활동 속 내 모습이 일할 때의 나랑 똑같아서 소름이었어요. 교육이라기보단 저를 들여다보는 시간이었어요.” — A사(제조업) 조직문화 워크숍 참여자
“내가 일할 때 무작정 덤벼드는 스타일이라는 걸 처음 자각했어요. 팀에도 영향이 있었겠구나 싶더라고요.” — B사(IT기업) 일하는 방식 워크숍 참여자 후기
“우리는 ‘신뢰’를 핵심가치로 말하지만, 실제로 얼마나 믿고 맡기는지 돌아보게 됐습니다. 활동 중에 동료가 실수했을 때 제가 바로 지적부터 하고 있더라고요. 그게 팀워크에 어떤 영향을 주는지를 느끼고, 다시 생각해보게 됐습니다.” - C사(제조업) 가치교육 워크숍 참여자 후기
