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"리더 되기 싫어" 젊은 세대의 고민! 오히려 좋아? 🤔
2024. 7. 11.
"리더 되기 싫어" 젊은 세대의 고민! 오히려 좋아? 🤔
🤔 리더가 되면 정말 행복하기만 한가요?
요즘 젊은 직원들은 굳이 팀장이 되고 싶지 않다는 속내를 대놓고 얘기합니다.
"저는 팀장 되기 싫은데요."
"업무량도 늘고 성과에 대한 책임감이 늘어날 텐데요?"
"그동안 내가 봐왔던 팀장님들처럼 되기 싫어요."
"여태껏 만났던 팀장님들은 그 누구도 행복해 보이지 않았어요."
팀장 하기 싫다는 말이 여기저기서 들립니다.
20~30대 직장인 724명은 대상으로
'최종 승진 목표'
에 대해 설문조사 한 결과,
응답자 41.7%가 직급 승진에 신경 쓰지 않는다
고 답했다는 조사 결과도 있습니다.
리더 포비아(Leader phobia)
라는 말도 있죠. 리더가 되기를 기피하는 사회 현상을 의미합니다.
조직과 사회 전반적으로 공정하고 투명한 조직문화를 지향하면서
리더에게 요구하는 희생과 책임감은 커진 반면 그 권한은 약해졌고 보상은 줄어들었기 때문
입니다.
안타깝게도 팀장들은 아래위로 낀 샌드백 같은 존재, 총알받이라는 인식이 퍼지고 있습니다.
회사 및 임원의 요구를 거절할 자유나 선택권은 없고, MZ 세대인 팀원들에게 휘두를 힘도 약합니다.
그렇다면,
리더 포비아 현상이 발생하는 구체적인 이유는
무엇일까요?
젊은 세대가 리더가 되길 꺼리는 이유 더 알아보기
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